Piano di assunzioni INPS: concorsi, mobilità e stabilizzazioni (www.odissee.it)L’INPS conferma il suo impegno nel rafforzamento dell’organico con un articolato piano di reclutamento che prevede quasi 4.800 assunzioni.
L’INPS ha adottato una strategia integrata per il reclutamento che combina diverse modalità di ingresso nel pubblico impiego. Accanto alle nuove procedure concorsuali, l’Istituto valorizza le graduatorie esistenti e promuove la mobilità interna da altre amministrazioni pubbliche. Questa modalità permette l’assunzione di personale già formato, riducendo tempi e costi.
La mobilità coinvolgerà circa 800 unità, soprattutto destinate alle sedi del Nord Italia, storicamente carenti di risorse, con figure di funzionari e tecnici che opereranno nelle direzioni regionali, provinciali e presso la Direzione generale. Parallelamente, è in corso un programma di stabilizzazione del personale precario, con contratti a tempo indeterminato per funzionari, assistenti e profili informatici già attivi nell’ente.
Il cuore del piano rimangono però i concorsi, che prevedono l’assunzione di varie figure professionali, con particolare attenzione a profili tecnici e informatici indispensabili per la gestione dei grandi database e dei servizi digitali di INPS. Tra le selezioni più rilevanti vi sono quelle per assistenti ai servizi, funzionari della vigilanza, dirigenti amministrativi e docenti per il Liceo “San Bartolomeo” di Sansepolcro. Inoltre, è prevista l’assunzione di quasi mille assistenti tramite il concorso unico RIPAM, gestito da Formez PA, riferimento per il reclutamento pubblico.
Concorsi diplomati INPS: oltre 1.500 posti nel 2025
Il 2025 è un anno cruciale per il reclutamento dell’Area Assistenti (ex Area B), con oltre 1.530 posti messi a concorso, uno dei più ampi piani di assunzioni per diplomati degli ultimi anni. Le selezioni, che partiranno tra ottobre e novembre, riguarderanno principalmente tre profili:
- Assistenti ai servizi: circa 960 posti, accessibili con diploma di scuola secondaria di secondo grado, con mansioni amministrative e di supporto all’utenza. Tra questi, 38 posti sono riservati alla sede di Bolzano.
- Assistenti informatici: circa 501 posti, rivolti a diplomati con formazione tecnica in ambito informatico, inclusi un posto per la sede di Bolzano.
- Assistenti tecnici: 31 posti, con competenze specifiche nella gestione del patrimonio immobiliare e degli impianti, destinati a diplomati tecnici come geometri o periti industriali.
Per gli anni 2026 e 2027, il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) prevede invece un ridotto o nullo reclutamento tramite concorsi pubblici per queste figure, rendendo il 2025 un’occasione imperdibile.
Requisiti e modalità di candidatura
Per partecipare ai concorsi INPS per assistenti, i candidati dovranno possedere il diploma di maturità per la figura di Assistente ai servizi, mentre per gli Assistenti tecnici e informatici sarà presumibilmente richiesto un diploma tecnico specializzato. Le domande di partecipazione dovranno essere presentate esclusivamente online tramite il portale nazionale per il reclutamento nella pubblica amministrazione, inPA.gov.it, utilizzando lo SPID e una PEC intestata al candidato.
Struttura delle prove di selezione
Il percorso di selezione prevede in molti casi una prova preselettiva con quiz a risposta multipla su logica, cultura generale e materie base, soprattutto per il profilo di Assistente ai servizi, dove l’alto numero di candidati rende necessaria una scrematura iniziale. Seguiranno prove scritte, probabilmente informatizzate, con quesiti sulle materie d’esame, e una prova orale che valuterà anche le competenze informatiche di base e la conoscenza della lingua inglese (livello B1 o B2). Il bando potrebbe inoltre prevedere la valutazione di titoli come certificazioni linguistiche o informatiche e l’esperienza lavorativa.
Materie d’esame e preparazione
Le materie principali da preparare includono diritto costituzionale, diritto amministrativo, diritto del lavoro, ordinamento e compiti dell’INPS, elementi di contabilità pubblica, logica e cultura generale. I profili tecnici e informatici dovranno approfondire anche materie specifiche come reti, sicurezza informatica, sistemi operativi e normative tecniche. La preparazione alle competenze trasversali come l’uso del pacchetto Office e la conoscenza della PEC è fondamentale per superare l’orale.
Nuove assunzioni per profili specialistici e dirigenti (www.odissee.it)
Oltre all’area assistenti, il piano INPS prevede l’inserimento di circa 2.600 nuovi dipendenti tra medici, psicologi, assistenti sociali e funzionari specialisti, figure chiave per l’implementazione della riforma della disabilità. Sono inoltre attive procedure concorsuali per dirigenti con competenze amministrative, informatiche e legali, nonché per ispettori di vigilanza selezionati tramite concorso congiunto INPS-INAIL.
Le nuove selezioni saranno pubblicate entro il 31 dicembre 2025, con le prime immissioni in servizio previste entro il 2026. Tutte le comunicazioni ufficiali saranno disponibili esclusivamente sul sito istituzionale dell’INPS e sul portale inPA.gov.it, invitando i candidati a fare riferimento solo a questi canali per evitare truffe o informazioni non autorizzate.
Innovazioni tecnologiche e gestione delle pratiche INPS
Parallelamente alle politiche di reclutamento, l’INPS ha implementato nuove funzioni telematiche per la gestione delle pratiche pensionistiche, come la dematerializzazione della documentazione relativa alla cessione del quinto dello stipendio o della pensione. Dal 2025 sono operative funzioni in Web Service e Web Application che semplificano e velocizzano la chiusura dei piani di prestito, riducendo l’intervento manuale delle sedi territoriali.
Queste innovazioni, insieme al potenziamento dell’organico, mirano a migliorare l’efficienza dell’Istituto, garantendo un servizio più rapido e puntuale ai cittadini, anche in vista delle nuove sfide legate alla transizione digitale e alle riforme in corso.
